Die Universitäts- und Forschungsbibliothek Erfurt/Gotha vereinigt Neuanfang und Tradition.
Schwerpunkt unserer Arbeit während der Jahre bis 2008 bildet der Aufbau des Büchergrundbestandes, eng verbunden mit der Integration umfangreicher Bibliotheken, darunter bedeutender Bestände an Handschriften und Alten Drucken.

Mit unserem modernen Informations- und Medienbestand und den historischen Sammlungen unterstützen wir Forschung, Lehre und Studium der Universität Erfurt. Darüber hinaus stellen wir unsere historischen Sammlungen und Spezialbestände der nationalen und internationalen Forschung zur Verfügung.
Den regionalen Benutzerinnen und Benutzern stehen wir für wissenschaftliche Zwecke und Weiterbildung zur Verfügung, soweit dies die Erfüllung der Aufgaben für die Universität nicht einschränkt.

Die Bibliotheksbenutzerinnen und Bibliotheksbenutzer stehen im Mittelpunkt unseres Handelns.
 
Daher bieten wir eine zügige, bedarfsorientierte und qualitativ hochwertige Literatur- und Informationsversorgung an durch:

• die Erwerbung, Erschließung und Erhaltung von Büchern und anderen Medien,
• die Bereitstellung von Medien und Informationen aus eigenen und anderen Quellen,
• die Erteilung von Auskünften, Informations- und Beratungsdienste sowie Schulungsangebote.

Diese Servicefunktionen werden begleitet durch den Einsatz modernster Technik, darunter insbesondere für multimediale Lehr- und Lernumgebungen und bibliotheksbezogene Öffentlichkeitsarbeit (Ausstellungen, Führungen, Veröffentlichungen, Tagungen und andere Aktivitäten).
Das betreuungsintensive Studium an der Universität wird durch bedarfsorientierte Angebote im Informations-, Beratungs- und Schulungsbereich unterstützt.

Die Weiterentwicklung der Bibliothek ist untrennbar mit der Motivation und Leistungsfähigkeit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verknüpft:

• Effektiver Informationsaustausch und Kommunikation auf horizontaler und vertikaler Ebene erleichtern die Zusammenarbeit. Ziele und Entscheidungen werden transparent dargestellt, so dass sie für die Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter nachvollziehbar sind.
• Die Führung der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter mit Zielvorgaben und klarer Definition von Aufgaben ermöglichen eine wirtschaftliche Arbeitsorganisation.
• Durch einen kooperativen Führungsstil und die Delegierung von Verantwortung unter Berücksichtigung der Kompetenz der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird die Eigeninitiative gefördert.
• Wir bauen unsere Kompetenzen kontinuierlich durch Fort- und Weiterbildung aus.
• Wir pflegen einen durch Respekt, Wertschätzung, Vertrauen und Interesse bestimmten Umgangston.
• Die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wird außerdem durch Eigeninitiative, Engagement und konstruktive Kritik gefördert.

Medienbestand 

Literaturerwerb

Benutzung

 
Historische Bestände (in Bänden)