Die Gleichstellungsbeauftragte der Universität:

• ist eine Beauftragte für Gleichstellungs- und Familienfragen
• wird auf Vorschlag des Gleichstellungsbeirats vom Senat aus dem Kreis des wissenschaftlichen Personals der Universität für eine Amtszeit von zwei Jahren gewählt,
• wird zur Ausübung ihres Amtes angemessen, beispielsweise durch die Reduktion ihres Lehrdeputats, von ihren sonstigen Dienstaufgaben entlastet. Personal- und Sachmittel werden in angemessenem Umfang bereitgestellt,
• wird bei ihren Aufgaben durch den Beirat für Gleichstellungsfragen sowie durch das Gleichstellungs- und Familienbüro unterstützt,
• ist unmittelbar der Hochschulleitung zugeordnet und beratendes Mitglied im Senat,
• ist berechtigt, mit Rederecht an den Sitzungen des Hochschulrats teilzunehmen.

Grundlagen für die Bestimmungen sind das Thüringer Hochschulgesetz (§ 6) und die Grundordnung der UE (§§ 8-10).

Herstellung der verfassungsrechtlich garantierten Chancengleichheit von Frauen und Männern in der Hochschule.

• Entwicklung von Konzepten und Maßnahmen zur Gleichstellung,
• Überprüfung der Umsetzung und der Auswirkung von Gleichstellungsmaßnahmen,
• Beratung der universitären Organe und Gremien in Fragen der Gleichstellung,
• Beratung und Unterstützung von Hochschulangehörigen in Bezug auf Gleichstellungsfragen,
• Mitwirkung durch Antrags- und Rederecht, insbesondere bei Berufungsverfahren und anderen Stellenbesetzungsverfahren der UE, die die spezifischen Belange von Frauen berühren,
• Kooperation mit den Gleichstellungsbeauftragten anderer Hochschulen auf Landes- und Bundeseben
• Erstattung eines jährlichen Berichts im Senat über die Entwicklung der Gleichstellung,
• Unterstützung des Präsidiums in Bezug auf das Ziel "Familiengerechte Hochschule",
• Ansprechpartnerin in Fragen zur Vereinbarkeit von Familie und Beruf/Studium