Die Universität Erfurt hatte zuvor erfolgreich das Dialogverfahren zum audit durchlaufen, das Arbeitgebern offensteht, die seit mindestens neun Jahren mit dem audit eine strategisch angelegte familien- und lebensphasenbewusste Personalpolitik verfolgen. Die Uni war erstmals im Jahr 2005 mit dem Zertifikat zum audit ausgezeichnet worden, das bislang jeweils eine Laufzeit von drei Jahren hatte. Nach den Re-Auditierungen folgte nun das Dialogverfahren, das mit dem Zertifikat mit dauerhaftem Charakter honoriert wird/ inzwischen das zweite Dialogverfahren, durch das der dauerhafte Charakter des Zertifikats nun bestätigt wurde.
„Seit vielen Jahren hat sich unsere Universität einer familiengerechten Personalpolitik und familienfreundlichen Studienbedingungen verschrieben und inzwischen mehrere Re-Auditierungen erfolgreich durchlaufen. Dabei ist bis heute viel erreicht worden“, sagt Prof. Dr. Katharina Waldner, die stellvertretende Gleichstellungsbeauftragte der Universität Erfurt. „So gibt es den Ausweis 'Studieren und Erziehen' der auf die Doppelbelastung hinweisen soll, sowie die Option für Kinder bis sechs Jahre kostenloses Mittagessen zu erhalten, um nur zwei Beispiele zu nennen. Es bleibt das Bestreben der Universität, das Siegel ‚Audit Familiengerechte Hochschule´ mit Leben zu füllen und die Bedürfnisse von Hochschulangehörigen mit Familienaufgaben im Blick zu behalten. Um das Ziel der Familienfreundlichkeit als Bestandteil einer gelebten Campus-Kultur zu erreichen, unternimmt die Hochschulleitung deshalb große Anstrengung.“
