Nicht die Diagnose öffnet die Tür. Das Potenzial tut es.
Der Fachkräftemangel ist eine der großen Herausforderungen für Unternehmen. Gleichzeitig bleiben die Fähigkeiten und Qualifikationen vieler autistischer Menschen auf dem Arbeitsmarkt bislang häufig ungenutzt. Nicht unbedingt, weil es an Kompetenzen fehlt, sondern weil bestehende Bewerbungs-, Recruiting- und Arbeitsstrukturen oftmals nicht auf ihre Bedürfnisse ausgerichtet sind.
Genau an diesem Missverhältnis setzt OPENPOTENTIAL an. Sarah Eckert arbeitet als StarTH-Stipendiatin derzeit an einem digitalen B2B-Toolkit, das Unternehmen dabei unterstützen soll, strukturelle Hürden für autistische Fachkräfte eigenständig abzubauen. Im Mittelpunkt stehen praxisnahe Checklisten, Leitfäden und Handlungsempfehlungen für ein autismussensibles Recruiting, ein gelungenes Onboarding sowie eine klare und verlässliche Kommunikation im Arbeitsalltag.
Hinter OPENPOTENTIAL steht Sarah Eckert, Psychologin und Masterstudentin der Gesundheitskommunikation an der Universität Erfurt. Durch ihre beruflichen Erfahrungen in der stationären und ambulanten Jugendhilfe sowie ihre wissenschaftliche Auseinandersetzung mit Barrieren und Ressourcen bei der beruflichen Teilhabe autistischer Menschen verbindet sie fachliche Expertise mit einem klaren gesellschaftlichen Anliegen.
Mit OPENPOTENTIAL sollen nicht nur individuelle Beschäftigungschancen verbessert, sondern auch Unternehmen für vielfältige Potenziale sensibilisiert und Arbeitsstrukturen nachhaltig verändert werden. Das Ziel: mehr Teilhabe, bessere Arbeitsbedingungen und eine Arbeitswelt, in der Fähigkeiten zählen – nicht Vorurteile oder starre Strukturen.
Bleiben Sie gespannt – in den nächsten Wochen gewähren wir tiefere Einblicke in Sarahs Projekt!
