Personal- und Kompetenzentwicklung

Personalqualifizierung und Personalförderung im akademischen und im nicht-akademischen, also wissenschaftsadministrativen, Bereich haben im letzten Jahrzehnt für Universitäten zunehmend an Bedeutung gewonnen. Kompetenzorientierte Personalentwicklung gehört daher zu den strategischen Handlungsfeldern, denen sich auch die Universität verstärkt widmet und Angebote etabliert hat sowie weiter ausbaut, um ihr Personal – also ihre Mitglieder und Angehörigen – gezielt zu unterstützen.  Die Angebote reichen dabei vom Erwerb von Schlüsselkompetenzen, über Hochschuldidaktik, gezielte Fortbildungen bis hin zum Gesundheitsmanagement.

Ihrem ganzheitlichen Ansatz hat die Universität Erfurt in einem umfassenden Gesamtkonzept zur Personalentwicklung, mit verschiedenen Teilkonzepten, Ausdruck verliehen.