Personal- und Kompetenzentwicklung
Personalqualifizierung und Personalförderung im akademischen und im nicht-akademischen, also wissenschaftsadministrativen, Bereich bzw. in der Verwaltung haben im letzten Jahrzehnt für Universitäten zunehmend an Bedeutung gewonnen. Kompetenzorientierte Personalentwicklung gehört daher zu den strategischen Handlungsfeldern, denen sich auch die Universität Erfurt verstärkt widmet und Angebote etabliert hat sowie weiter ausbaut, um ihre Mitglieder und Angehörigengezielt zu unterstützen.
Die Universität Erfurt orientiert sich dabei sowohl für das akademische als auch für das wissenschaftsadministrative und /Verwaltungspersonal an den generellen Zielen der Rahmenleitlinie „PERMANENT – Personalmanagement für Thüringen“.
Dementsprechend teilt sich der Ansatz für Personalentwicklung für beide Personalbereiche auch gemeinsame Handlungsfelder und Instrumente wie u. a. einen aktiven Einsatz für Personalgewinnung, eine qualitativ abgesicherte, professionelle und zielorientierte Personalauswahl, die Flexibilisierung der Arbeitsbedingungen und nicht zuletzt die Förderung eines wertschätzenden Umgangs, von teamorientierter Zusammenarbeit sowie von gutem und respektvollem Führungsverhalten.
In der Schwerpunktsetzung hinsichtlich der Handlungsfelder und in der Ausgestaltung von Maßnahmen und Angeboten unterscheidet sich die Personalentwicklung im akademischen und im nicht-akademischen Bereich. Deshalb finden Sie Details zur Personal- und Kompetenzentwicklung der beiden Bereiche und die jeweiligen Angebote zur Fort- und Weiterbildung auf zwei verschiedenen Unterseiten.
