Souverän bleiben, klare Haltung zeigen: In diesem Workshop lernen Lehrende, wie sie auch in kontroversen Diskussionen sicher moderieren, respektvolle Gesprächskulturen fördern und bei problematischen oder diskriminierenden Äußerungen professionell reagieren. Sie entwickeln Strategien, um innere Gelassenheit zu bewahren, klare Grenzen zu setzen und Diskussionen produktiv zu steuern. Für eine starke Moderationskompetenz – auch in herausfordernden Situationen.
#Leitungskompetenz
In der Hochschullehre sind Lehrende immer wieder mit kontroversen Aussagen, Polarisierungen oder grenzüberschreitenden Beiträgen konfrontiert – sei es in Seminaren, Podiumsdiskussionen oder Gastvorträgen. Dieser Workshop bietet praxisnahe Strategien, um in schwierigen Gesprächssituationen souverän und handlungsfähig zu bleiben. Teilnehmende reflektieren eigene „Trigger“, lernen Methoden zur inneren Stabilisierung kennen und erweitern ihr Repertoire an Moderationstechniken.
Der Fokus liegt auf dem respektvollen Umgang mit problematischen und diskriminierenden Positionen, der klaren Formulierung von Grenzen und dem souveränen Steuern von Diskussionen. Dabei werden Kriterien erarbeitet, wann eine Diskussion weitergeführt oder bewusst beendet werden sollte.
Methodisch abwechslungsreich – mit Impulsvorträgen, Rollenspielen, Aufstellungen und kollegialem Austausch – stärkt der Workshop die innere Sicherheit und Konfliktfestigkeit von Lehrenden. Ziel ist es, eine respektvolle, offene Diskussionskultur in der Hochschullehre aktiv gestalten zu können und dabei gleichzeitig klare Haltungen zu bewahren.
Zielgruppe: Lehrende der Uni Erfurt
* Sprache: Deutsch
* Datum/Uhrzeit: 10.07.24; 09.00 bis 17.00 Uhr
* max. Teilnehmer*innenzahl: 12 (ausgebucht)
#Fortbildung
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zur Referentin
Caroline Winning
Dipl.-Psychologin | Integral-systemischer Coach |
Integral Leadership Coach I Trainerin für Gewaltfreie
Kommunikation & Konfliktklärung I Systemische
Aufstellerin I Beraterin für Organisationsentwick-
lung I Prozessbegleitung I Integrale Teamentwick-
lung
Über 20 Jahre Erfahrung in Begleitung von Entwicklungsprozessen in Organisatio-
nen, Teams und Einzelpersonen in deutscher & englischer Sprache
• Seit 2015 selbstständig als integral-systemischer Coach & Organisationsentwicklerin,
systemische Aufstellerin und Trainerin für Gewaltfreie Kommunikation
• 2015 Gründung von echtjetzt e.V. - Verein für Gewaltfreie Kommunikation
• Davor 13 Jahre tätig in den Rollen Abteilungs- und Teamleitung, Trainerin und Berate-
rin in den Tätigkeitsfeldern Personal- und Organisationsentwicklung in internationa-
len Großkonzernen, sozialen Einrichtungen, Startups und NGOs
Kontakt
Wissenschaftlicher Mitarbeiter für die hochschuldidaktische Qualifikation und Unterstützung des Lehrpersonals
(Universität Erfurt)
C07 – Lehrgebäude 2 / C07.00.14b
