Angebote für Führungskräfte
Führungskräfte prägen maßgeblich den Erfolg und die Innovationskraft in Institutionen. Daher bietet unsere Universität bedarfsorientierte Angebote für Führungskräfte an - sowohl für akademische Führungskräfte als auch für Führungskräfte in Technik und Verwaltung. Sie sollen Führungskräfte dabei unterstützen, ihre Führungsrolle bewusst und wirksam auszugestalten, ihre Führungskompetenzen zu stärken und den spezifischen Anforderungen an der Universität gerecht zu werden.
Weitere Unterstützungsangebote
Beratung für Beschäftigte in Stress- und Krisensituationen
Die Universität Erfurt entwickelt ihre Unterstützungsmaßnahmen zur psychischen Gesundheit im Rahmen des Konzepts zur Universitären Gesundheitsförderung mit einem Beratungsangebot weiter. Mit der Beratung für Beschäftigte wurde eine niederschwellige Möglichkeit geschaffen, über Herausforderungen und Probleme im privaten sowie über Konflikte im beruflichen Kontext zu sprechen.
Das Angebot gilt gleichermaßen für Führungskräfte, die über Herausforderungen in ihrer Tätigkeit sprechen möchten. Ebenso können diese auch ihre Beschäftigten auf das Angebot hinweisen.
Frau Dr. Silke Martin (ausgebildete systemische Beraterin) ist promovierte Medienkulturwissenschaftlerin und hat sich in einschlägigen Fortbildungen qualifiziert, verfügt über jahrelange Beratungserfahrung im Hochschulbereich und ist in den Feldern Beratung und Weiterbildung selbstständig tätig.
Das Beratungsangebot unterliegt der Schweigepflicht, es werden keine Daten weitergegeben. Das von der AOK PLUS finanzierte Angebot besteht zunächst für ein Jahr, um den Bedarf an der Universität Erfurt zu ermitteln. Das Projekt soll im Rahmen einer Masterarbeit begleitet und evaluiert werden.
Die Termine werden 14-tägig dienstags von 10-14 Uhr (Präsenz und Online im Wechsel) vergeben. Die Beratung findet im Raum 0.09 im KIZ statt. Für eine Terminvereinbarung schreiben Sie bitte an: mail@silkemartin.com
Begleitung und Unterstützung in Konflikten
„Zwischen Reiz und Reaktion liegt ein Raum. In diesem Raum liegt unsere Macht zur Wahl unserer Reaktion. In unserer Reaktion liegen unsere Entwicklung und unserer Freiheit.“
(Viktor Frankl)
Konflikte sind alltäglich und es gibt sie überall, wo selbständige Menschen zusammen arbeiten.
Das Personaldezernat steht Ihnen in Konflikten im Rahmen Ihrer Tätigkeit als erster Ansprechpartner zur Verfügung. Konflikte sind zeitraubend, anstrengend und schränken teilweise den Fokus auf die Erledigung der übertragenen Aufgaben ein. Wir übernehmen eine erste Beratung und begleiten Sie dabei eigenständig die Themen in ihren Bereichen zu lösen. Sollte dies nicht gelingen, besteht nach konkreter Auftragsklärung die Möglichkeit einer externen Beratung oder Mediation, denn je früher der Konflikt erkannt wird, so größer ist die Chance für positive menschliche und universitäre Entwicklungen und Fortschritte.
Sprechen Sie uns ruhig an!
Ihre Ansprechpartner:in:
Nadine Pippus-Wehlisch
Dezernatsleiterin
Dezernat 2: Personal
Tel.: +49 361 737-5251
Fax: +49 361 737-5259
Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe
Die Suchtbeauftragte und Suchtkrankenhelfer:innen arbeiten auf der Grundlage der Rahmendienstvereinbarung, sowohl in der Beratung von Beschäftigten als auch in der Beratung der Vorgesetzten. Bei Fragen oder Anliegen stehen wir Ihnen gerne zur Verfügung unter: sucht@uni-erfurt.de
zur Website Suchtprävention und Suchtkrankenhilfe
Weiterführende Informationen für Führungskräfte z.B. zu Auffälligkeiten am Arbeitsplatz, zum frühzeitigen Ansprechen, zu Gesprächsformen sowie zur Rolle der Personalverantwortlichen finden Sie auf folgenden Seiten:
Deutschen Hauptstelle für Suchtfragen (DHS)
https://www.sucht-am-arbeitsplatz.de/intervention/intervention-und-gespraechsleitfaeden
Suchtprobleme am Arbeitsplatz. Eine Praxishilfe für Personalverantwortliche
Gesundheitsmanagement
Der Universität Erfurt liegt die Gesundheit ihrer Studierenden und Beschäftigten am Herzen. Vor diesem Hintergrund hat sie eine universitäre Gesundheitsförderung eingeführt, in deren Rahmen verschiedene Angebote entwickelt und umgesetzt wurden. Mit Unterstützung der AOK PLUS als Kooperationspartner soll die Gesundheitsförderung zu einem nachhaltigen universitären Gesundheitsmanagement weiterentwickelt werden. Neben der Verstetigung und Ergänzung bewährter präventiver Einzelangebote und Aktionen geht es dabei in Zukunft verstärkt um Prozesse, welche die Handlungsfelder Gesundheit, Zusammenarbeit, Allgemeine Wertschätzung, Kommunikation, Führungsverhalten, Personalmanagement, Weiterbildung und Arbeitsgestaltung bündeln und zu einer gelebten Kultur der "Gesunden Universität Erfurt" führen
