Akademische Personal- und Kompetenzentwicklung

Personalentwicklung im akademischen Bereich wird an der Universität Erfurt als Kompetenzentwicklung und als Förderung von Fähigkeiten gelebt und umgesetzt.

Es geht der Universität Erfurt insofern im Rahmen ihrer akademischen Personalförderung darum, ihren Wissenschaftler:innen in Qualifizierungsphasen neben der fachlichen Betreuung eine überfachlich orientierte Weiterbildung zukommen zu lassen, die sie optimal für den weiteren Karriereweg ausrüstet – innerhalb und außerhalb von Hochschulen. Den an der Universität Erfurt befristet oder auf Dauer tätigen Wissenschaftler:innen soll zudem durch spezielle Angebote ermöglicht werden, sich zur Führungskraft zu entwickeln oder sich als Führungskraft begleiten zu lassen sowie überfachliche Kompetenzen und Fähigkeiten als Hochschullehrende:r ausbilden bzw. weiterentwickeln zu können.

Wegen der Diversität der Wissenschaftskulturen und von Karriereentwicklungen sowie sehr verschiedenen Entwicklungsbedarfen der Wissenschaftler:innen ist das Qualifizierungs-, Weiterbildungs- und Beratungsangebot für alle Karrierestufen in verschiedenen Bereichen und in verschiedenen Formaten breit gefächert und stets bedarfsorientiert zugeschnitten.

Das Angebot richtet sich an alle Wissenschaftler*innen, also an Promotionsinteressierte, Promovierende, Postdoktorand*innen und Hochschullehrer*innen bzw. Professor*innen.
Es gliedert sich in folgende zwei Bereiche:

Akademisches Qualifizierungsprogramm mit den Bestandteilen