Tenure- und Career-Track an der Universität Erfurt

Karrierewege

Als Alternative zur Habilitation auf dem Weg zur Lebenszeitprofessur hat sich in den vergangenen Jahren deutschlandweit wie auch an der Universität Erfurt die Tenure-Track-Professur etabliert.

Mit der zum 01.08.2024 in Kraft getretenen Tenure- und Career-Track-Satzung der Universität Erfurt, die das ehemalige Berufungs- und Karrierekonzept ablöst, hat die Universität eine Besonderheit der mit einem Track versehenen Professuren an der Universität Erfurt beibehalten, nämlich dass diese grundsätzlich auf das Karriereziel einer W3-Lebenszeitprofessur hin angelegt sind. Gleichzeitig hat sie die Entwicklungswege von einer zunächst befristeten W1- oder W2-Professur zur W3-Lebenszeitprofessur weiterentwickelt, indem die bisherigen Karrierewege erweitert und flexibilisiert werden.

Neu ist zum einen, dass zunächst befristet beschäftigte Professor*innen mit einem Junior-Tenure-Track von W1 zu W3 oder einem Advanced-Tenure-Track von W2 zu W3 schneller die W3-Lebenszeitprofessur erreichen (können). Professuren mit einem Tenure-Track von W1 zu W3 (Junior-Tenure-Track) sind weiterhin auf sechs Jahre angelegt. Juniorprofessor*innen können aber fortan ihre Zwischenevaluation bereits vorzeitig erfolgreich absolvieren und so früher zur Tenure-Evaluation für die entfristete W3-Professur gelangen. Der Advanced-Tenure-Track von W2 zu W3 wird generell auf drei Jahre verkürzt, sieht im dritten Jahr der Beschäftigung die Tenure-Evaluation und dann direkt die Verstetigung auf der W3-Professur vor.

Neu ist zum anderen der Career-Track als Karriereweg von der unbefristeten W2-Professur zur W3-Lebenszeitprofessur. Er zielt auf fachlich und überfachlich fortgeschrittenere Wissenschaftler*innen in einer frühen Karrierephase, die über die Promotion hinausgehend bereits exzellente zusätzliche wissenschaftliche Leistungen nachweisen und ggf. auch schon eine W2-Professur innehaben, ab.

Kunst in der Universitätsbibliothek Erfurt

Nähere Informationen zu den Karrierewegen

Junior-Tenure-Track (W1 mit Tenure-Track zu W3)

Die Ausschreibung einer Junior-Tenure-Track-Professur richtet sich an Wissenschaftler:innen in einer frühen Karrierephase, die ihre besondere Befähigung zu wissenschaftlicher Arbeit durch die herausragende Qualität ihrer Promotion nachgewiesen haben.
Die Beschäftigung als W1-Juniorprofessor*in erfolgt zunächst befristet für die Dauer von zwei bis vier Jahren für die erste Phase. Nach erfolgreicher Zwischenevaluation schließt sich eine Beschäftigung für weitere zwei Jahre (zweite Phase) auf der Juniorprofessur an. Die Tenure-Evaluation findet im letzten Jahr der zweiten Phase statt.
Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation erfolgt die Berufung auf die unbefristete W3-Professur. Im Falle einer negativen Evaluation kann (auf Antrag) eine weitere befristete Beschäftigung von bis zu einem Jahr gewährt werden, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen hierfür vorliegen.

Advanced-Tenure-Track (W2 mit Tenure-Track zu W3)

Die Ausschreibung einer Advanced-Tenure-Track Professur richtet sich an fortgeschrittene Wissenschaftler:innen in einer frühen Karrierephase, die über die exzellente Promotion hinaus fachlich und überfachlich ausgewiesen sind.
Die Beschäftigung erfolgt zunächst befristet auf drei Jahre. Die Tenure-Evaluation findet im letzten, d. h. dritten Jahr der befristeten Beschäftigung statt.
Nach erfolgreicher Tenure-Evaluation erfolgt die Berufung auf die unbefristete W3-Professur.
Im Falle einer negativen Evaluation kann (auf Antrag) eine weitere befristete Beschäftigung von bis zu einem Jahr gewährt werden, sofern die gesetzlichen Voraussetzungen hierfür vorliegen.

Career-Track (W2 mit Career-Track zu W3)

Die Ausschreibung einer Career-Track Professur richtet sich an fortgeschrittene Wissenschaftler:innen in einer frühen Karrierephase, die über die exzellente Promotion hinaus zusätzliche wissenschaftliche Leistungen erbracht oder die ggf. auch schon eine W2-Professur innehaben.
Die Beschäftigung erfolgt von Beginn an auf einer unbefristeten W2-Professur und eröffnet für einen befristeten Zeitraum von drei bis fünf Jahren einen Karriereweg zur W3-Lebenszeitprofessur.
Die Career-Evaluation erfolgt zwischen dem dritten und fünften Jahr der Beschäftigung auf Antrag der Professorin*des Professors.
Bei positiver Career-Evaluation erfolgt die Berufung auf die unbefristete W3-Professur. Im Falle einer negativen Career-Evaluation endet der Career-Track zu W3. Sie*Er bleibt weiterhin unbefristete W2-Professor*in. Dasselbe gilt, wenn der Career-Track nicht innerhalb der genannten Frist beantragt wird.